MBA院校在面試的時候都會要求考生提供一份簡歷，即便沒有這個要求，準備一份簡歷可以使你更加了解自己，從而更清楚下一步該如何走，使自己在兩年后再度回到人才市場上的時候更具實力。

簡歷的核心技巧是要有針對性。有針對性具有兩層含義：一方面，簡歷的內容一定要針對你自己，寫出自己的特點、特長和特別經歷；另一方面，簡歷一定要針對你未來的職業選擇，切忌千篇一律。

全面考核各種能力，但行為型問題主要考核行為技能，即分析思考、解決問題、團隊領導、創造力和溝通能力等綜合而成的行為技能。

管理就是決策，決策貫穿管理的整個過程，可以說形成一個好的決策習慣（或說模型），對面試得高分很有幫助。決策能力主要表現為正確決策程序的體現，決策標準與目標的相關性和評價各種方案的客觀性。

有效組織材料和內容形成方案的能力，有效組織回答問題的結構模式，如"抽象-具體-概括 "的組織回答問題的模式。

答案與問題的邏輯聯系，事例與說明觀點的邏輯關系。

在越來越重視職業道德的今天，在商業道德方面，每個人都不應該有半點含糊。

如何客觀認識及處理自己和合作者的關系。

MBA入學考試的英語聽力和口語的測試相對是比較簡單的。

（1）聽力和口語分開進行考試。大部分院校將會采取這種方式。
（2）聽力、口語放在一起考試。
（3）聽力考試采取筆試方式，口語考試放在面試中或者基本不作要求。

綜合素質面試是MBA復試錄取階段必不可少的程序，所有院校都要進行面試。相對于求職面試而言，MBA入學面試方式比較固定。所有MBA院校綜合素質面試的大體上由以下四個部分組成：自我介紹、個人面試、小組面試、英語口語。

從政治在MBA聯考中的實際情況來看，各個院校很少把政治科目當作錄取學員的一個參考指標，絕大部分學員都能拿到政治考試的及格分。

由各院校單獨命題，不計入總分，但必須及格。

筆試。學校事先指定復習的范圍和試題的類型，在復試中對政治理論進行筆試。